简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心（xīn）那些看似（sì）不（bú）起眼的细节，它（tā）们也在（zài）左（zuǒ）右你的成（chéng）功率。记住，写简历，千（qiān）万别出现以下问题，才能确保万无（wú）一失！

　　1、把（bǎ）"岗（gǎng）位职（zhí）责（zé）"搬来当"工作经历"

　　本次简历点评活动中，几乎90%以上的（de）简历都存在一个严重问题（tí），即是把岗位职责和日常工作内容填（tián）在"工（gōng）作经历（lì）"一（yī）栏中，而关（guān）于（yú）自己的业绩和成果，却只字未提。

　　专家点评："岗位职责是（shì）某（mǒu）个岗位对（duì）在职人员的基本工作（zuò）要求，是用（yòng）人单位写（xiě）在员工手册（cè）中的内容，写到（dào）简（jiǎn）历（lì）中如何（hé）体现你的工作业绩（jì）和能力？"而"工作经历（lì）"一栏的内容，是要把过去的工作成果量化（huà）表述出来，既简洁又突出重点（diǎn）。

　　专家建议：把（bǎ）过去的工（gōng）作内容、项目、成绩、奖惩情况（kuàng）等认真（zhēn）仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗（gǎng）位直接相关的成绩，然（rán）后尽量进行数量（liàng）化的（de）统计和表述（shù）。销售量增长率、网（wǎng）站浏览量（liàng）的增（zēng）长、稿件点（diǎn）击量、客户满意度提高（gāo）率等（děng）都是（shì）关（guān）键性的量化指（zhǐ）标。

　　2、尽量（liàng）写多（duō）一（yī）点让（ràng）HR更了解我（wǒ）

　　事无巨细（xì），点（diǎn）点滴滴都写在简历中，生怕（pà）漏写了什（shí）么，让HR不（bú）能全（quán）面了解自己。结果两页（yè）的（de）内容浏览过去，也没让人看到与应（yīng）聘岗位相关的关键信息，如何（hé）让HR有兴趣打电话给（gěi）你呢（ne）？

　　专家点评：既然是简历，就一定要体现"简"的特点（diǎn）。简历的功能是（shì）体现（xiàn）自己的技能、知（zhī）识、经历与目标岗位匹配，只（zhī）要把重点信息展示清楚就达到目（mù）的了，多余的（de）东西完（wán）全没必要，甚至还会带来（lái）弊病（bìng）。一是让HR对你不削，写（xiě）个简历都不会抓重点，效率太低；二是过（guò）长的表述，会占用别人的（de）时间，引起反感（gǎn）。

　　专家建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时（shí）间读"小说（shuō）"。浓缩才（cái）是精华！一定要注意精简（jiǎn）这一（yī）原则。

　　3、没什么好写，就把专业课（kè）目全列上

　　刚出校（xiào）门的应（yīng）届毕业生大多没什么工（gōng）作经（jīng）验，简历（lì）中可写的东（dōng）西不多（duō）。为了（le）让（ràng）自己的简（jiǎn）历看起（qǐ）来有（yǒu）内（nèi）容（róng），很多毕（bì）业生（shēng）就把专业课程全部列了上去。

　　专家点（diǎn）评：罗列一大堆专业（yè）课（kè）程的名目，从HR的角度来（lái）说，只是一堆无效信息。如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课（kè）目（mù），有助于HR了（le）解你的专（zhuān）业（yè）知识。

　　专家建议："应届生缺乏工（gōng）作（zuò）经验，简（jiǎn）历大多只能中（zhōng）规中（zhōng）矩（jǔ）地（dì）写。但是如果（guǒ）能把（bǎ）相（xiàng）关的知识（shí）和（hé）技能具体展现在简历中，就能为（wéi）简历加分。"CCDM职业规划师闫岭提醒毕业生，如果能（néng）在毕业前就（jiù）对（duì）未来（lái）的职业发展有个初步（bù）的规（guī）划，将专（zhuān）业学习和社会实践（jiàn）围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找（zhǎo）工作时（shí）也比别人技高一筹。

　　4、简历上到处都是（shì）"我（wǒ）"

　　一篇简（jiǎn）历里出现很（hěn）多"我"字，仿（fǎng）佛（fó）是（shì）一份个人自（zì）述。在本次（cì）活动（dòng）中，有四成的简历在表述（shù）中存在这（zhè）个（gè）问（wèn）题。

　　专家点评：简历是功能（néng）性（xìng）很（hěn）强的工作文档，文字表（biǎo）述一定要体现专业度和职业化。处处都（dōu）是（shì）"我想（xiǎng）"、"我（wǒ）认为"、"我希望"这样的表（biǎo）述（shù），容易让人感觉你是（shì）一个很主观的人，从（cóng）而削弱（ruò）了HR对你的职（zhí）业成熟度、专业（yè）度的评价。

　　专家（jiā）建议：CCDM职业规划师王虹提醒各位（wèi），尽量少用"我"，多（duō）采用客观（guān）的表述方式（shì），在（zài）字里行间传达出"能（néng）胜任该工作"的信息，必然会引起HR的注意。当然（rán），偶尔一两（liǎng）处用（yòng）"我"字也无碍，但（dàn）要记住，客（kè）观、理（lǐ）性的陈述工作成功和技能（néng）才是重（chóng）点。

　　5、不足半年的工（gōng）作经历（lì）也写上（shàng）去

　　一两页简历（lì），工作经历五六段，其中（zhōng）半数以（yǐ）上的（de）从（cóng）业经历（lì）还不足半（bàn）年。这（zhè）样简历（lì）如（rú）何让（ràng）HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢？

　　专家点评（píng）：这（zhè）样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装（zhuāng），但（dàn）注意不能作（zuò）假。

　　专家建议：很可能一些客（kè）观因素导致（zhì）了之前的频（pín）繁离职，但HR往往（wǎng）对频繁跳槽的人比（bǐ）较（jiào）警惕。选择出彩的工作经历和成绩，进（jìn）行（háng）重点陈（chén）述；对于其他短期工（gōng）作经历则尽量简略。这样（yàng）可以有利（lì）于争取（qǔ）到面试机会，然后在（zài）面试（shì）环（huán）节进行解释，获得HR的理解和认（rèn）可，避免一开（kāi）始就陷入被（bèi）动。

　　一份小（xiǎo）小的简历，却系（xì）着你职业发展的（de）进退命脉（mò），不精益求精怎么行？福建美容（róng）美发网提醒职场人，抛掉"海投"的侥幸（xìng）心理，尽早确定自己的职（zhí）业定位，围绕职业规划（huá）做简历，同时，及时（shí）对简历进行更新（xīn），每有新的成长（zhǎng），及时（shí）补充进简（jiǎn）历中；每投递一份简历，都再检查一遍加（jiā）以优（yōu）化和修改（gǎi）。相信，你（nǐ）对（duì）简（jiǎn）历负（fù）责，机会定会回报你！