新的一年开始了，大（dà）四第一学期即将结（jié）束。当（dāng）2014届毕业生还在（zài）为找（zhǎo）第一份工（gōng）作而（ér）忙（máng）碌时，一些往届生却盘（pán）算着要换一（yī）份“新”工作，其中（zhōng）不（bú）乏（fá）毕业不满半年的（de）2013届毕（bì）业生。“接（jiē）下来又去哪（nǎ）儿”是这些职场“跳早族”最关心的问题。

　　“成为‘跳早族’，这（zhè）事（shì）儿（ér）不赖我”

　　“我不是应届生，我有（yǒu）工作经（jīng）验。”在上周（zhōu）举行的校园双选会上，2013届毕业生张璇正在向（xiàng）一（yī）家通信公（gōng）司（sī）递交简（jiǎn）历。为了突出自己不是（shì）应（yīng）届生，她特（tè）意穿上了单（dān）位发的职业装。如果（guǒ）这（zhè）次（cì）能（néng）顺（shùn）利找到工（gōng）作，这会是（shì）她的第（dì）三份工作，而她毕业还不足半年。

　　毕业时，张（zhāng）璇抱（bào）着“先就业再择业（yè）”的想法，在一家广告公司实现了就业。但仅3个半月后，她发现这份工作不是自己想要的，于是（shì）果断辞职了。

　　接着，张璇（xuán）应聘到一家杂志（zhì）社，但没多久，她发现（xiàn）这（zhè）份工作依然（rán）不是最（zuì）理想的。张璇原以为一（yī）上（shàng）班就会（huì）被重（chóng）用，试（shì）用（yòng）期间能（néng）写（xiě）出几篇万字以（yǐ）上（shàng）感人肺（fèi）腑的通讯稿，尽快向领导和同事证明自己的实力。但（dàn）是，在两个月试用期（qī）里，除了跟着师傅采访外，张（zhāng）璇还（hái）要帮忙（máng）整（zhěng）理采访录音、编（biān）辑稿件，结果连一篇像样的“大稿”也没写成。想（xiǎng）到自（zì）己毕业于名（míng）牌大学，又是新闻专业科班出身，每天却做这些“没有技术含量”的工作，她（tā）觉得实在“太憋屈”。“这和（hé）我（wǒ）理想中的工作状态相差太大了，再（zài）待下去也没什么希（xī）望，所以（yǐ）试用期（qī）一结束我就辞职了。”张（zhāng）璇说。

　　“我（wǒ）觉得跳槽没什么不对，工作不合适（shì）当然会走啊！”对于半年内的接连“两级跳”，张璇这样说（shuō）。

　　麦可思发（fā）布的调查（chá）数据显示，约四成毕业生在工作半年内离职，其中近九成属于主动离职的“跳早族”。要么不喜（xǐ）欢，要么嫌薪水少，要么觉得太累……“跳早族（zú）”们（men）的离职理由（yóu）貌似都（dōu）是“工作”的（de）错（cuò）。

　　越跳（tiào）越（yuè）迷茫，到底（dǐ）谁的错？

　　从某商超集团的（de）管理培训生，到房地产（chǎn）公（gōng）司的销售员，再到（dào）某外企的（de）人力资（zī）源助理（lǐ）……毕业不（bú）足两年的崔斌（bīn）已经做过5份（fèn）工作。原本在（zài）人才市场上有优（yōu）势（shì）的他，发（fā）现自（zì）己越跳越迷茫。

　　“上大学的时候我比较‘宅’，没参加过社团活（huó）动，也没实习过，直到毕业我都不知道（dào）自（zì）己究竟想干嘛。”崔（cuī）斌说。因（yīn）为没有（yǒu）实（shí）习（xí）经历，也没接触过实际的（de）工（gōng）作（zuò），“迷茫（máng）”的他一毕业（yè）就选（xuǎn）择了起点较低的管理培训生工作（zuò），想着通过培训可以直接升到管理岗。可培训初期基层的“理货员”工作（zuò）让他很快（kuài）打（dǎ）了“退堂（táng）鼓”，而（ér）随后的几份工（gōng）作行业跨度更（gèng）大。结果他越跳越（yuè）搞（gǎo）不清楚（chǔ）自己究竟喜欢哪（nǎ）一行。“我（wǒ）想等到春节（jiē）后的招聘高峰期（qī）再（zài）试试。如（rú）果还是找不（bú）到适合的（de）工作，我就干脆辞职准（zhǔn）备考研（yán）[微博]。”这（zhè）是崔（cuī）斌（bīn）的想法。

　　麦可思的（de）调查数据中有个（gè）有（yǒu）意思的（de）现象（xiàng）：大多数“跳早族”希望（wàng）通过频繁（fán）跳槽提高工资（zī）待（dài）遇，然（rán）而相关（guān）数据显示，毕业3年内一直为1个雇主工作的毕业生（shēng）月收入（rù）最高，为5个及（jí）以上雇（gù）主工作的本科毕业生（shēng）3年后月收（shōu）入最低（dī）。

　　北辰实业股份有限公司人力资源部负责人李亚晶介绍，任（rèn）何一家单位在雇（gù）用（yòng）员工时都不喜欢频繁跳槽的人。一方面，单位会认（rèn）为该员（yuán）工（gōng）的忠诚度不（bú）高，入（rù）职后（hòu）工（gōng）龄短（duǎn），自然会影响企业给（gěi）出的（de）底（dǐ）薪；另一方面，频繁（fán）跳（tiào）槽（cáo）使应聘者专业水平不连贯，职业（yè）能力（lì）大打折（shé）扣。用人单位根据（jù）应聘者能力定薪水，对连（lián）续跳（tiào）槽的人不会（huì）给出（chū）很（hěn）高的薪资。

　　小（xiǎo）“跳早”，请你听我（wǒ）说频繁的跳槽没有带来工作经（jīng）验（yàn）的积累（lèi），也（yě）没有让（ràng）工（gōng）资“翻倍（bèi）”，可初入职（zhí）场的不（bú）适应和（hé）不满意还（hái）是存在……遇到这些（xiē）“拦路虎”，职场小“跳早”们（men）该如何选（xuǎn）择？职场过来人和就业专家对此都有话说。

　　学长说：守（shǒu）得云（yún）开见月明

　　宋侃是北（běi）京师范大学[微（wēi）博]2010届毕（bì）业（yè）生，毕业（yè）后应聘到一家3G通信公司，月（yuè）薪不足3000元，而（ér）同班同学中有（yǒu）的工（gōng）资是他的两倍。面对（duì）这种落差，宋（sòng）侃并没有轻易动摇。他觉得自己缺乏（fá）丰富的项目经（jīng）验，而（ér）在（zài）工作（zuò）中积累经（jīng）验比（bǐ）涨工资更重（chóng）要。

　　虽然宋侃当初应聘的是（shì）软件开发工程师，但由于公司规模较小，人手不够（gòu），他经常要充当程序测（cè）试员、电话客（kè）服等。在看（kàn）似“打（dǎ）杂”的工作中，宋（sòng）侃获得了更（gèng）多锻炼机会（huì），工作能力迅速提升。宋侃（kǎn）的出（chū）色表现（xiàn）赢得了（le）领（lǐng）导（dǎo）的（de）认可，工（gōng）作（zuò）两年（nián）后就（jiù）被（bèi）升（shēng）为项目经理。

　　“对工作的满意程度（dù）与自己的期望值（zhí）密切（qiē）相关（guān），任何一份工作（zuò）都不（bú）可能十全（quán）十美。”宋侃这样告诫职场上的（de）小“跳早（zǎo）”们，“守得云开见月明（míng）。”

　　专家说：别被“情绪”牵着走

　　北京高校毕业生（shēng）就（jiù）业指导中心就业（yè）专家居阳提醒，多数职场新人离职（zhí）前会产生（shēng）负（fù）面情绪，这（zhè）反映出新人（rén）跳槽时看待（dài）问题易片面、偏激。正（zhèng）因如此，职场新人（rén）跳槽时（shí）要多从客（kè）观、积极（jí）的角度看问题，还要有长远的眼光和计划性。

　　职场新人（rén）有离职意向时如带有负面情绪，可暂时将“离职”的（de）念头搁到一（yī）边，避免在情绪化状态下冲动离（lí）职；要理性分析目前岗位尚可继（jì）续（xù）发展的积极理由，用发（fā）展的心（xīn）态（tài）淡化暂时（shí）的困境（jìng），同时要（yào）提高处理各种问题的能力。

　　在招（zhāo）聘中（zhōng），求职者的（de）工（gōng）作（zuò）连续性（xìng）、持久（jiǔ）性（xìng）以及离职原因是（shì）面（miàn）试官（guān）很看重的部分，频繁跳（tiào）槽（cáo）会让（ràng）这些成为求（qiú）职的阻碍。毕（bì）业（yè）生（shēng）在想（xiǎng）跳槽时要从自身（shēn）找原因，明确职（zhí）业定位，不跟风跳槽，在有（yǒu）负面情绪时不做决定，避（bì）免主观性过强的盲目跳槽。